La gestión del conocimiento y su relación con la innovación en la empresa Constructora Kapricornio SRL – Trujillo, 2021

El principal objetivo del presente trabajo de investigación es Determinar la relación que existe entre la gestión del conocimiento y la innovación organizacional en la empresa Constructora Kapricornio SRL – Trujillo, 2021. En el presente estudio no experimental de alcance descriptivo correlacional se ha correlacionado la gestión del conocimiento y la innovación organizacional desde un enfoque cuantitativo. A una muestra de 72 empleados se aplicó dos cuestionarios con escalaLikert para facilitar el procesamiento de los datos; estos instrumentos presentan validez y confiabilidad de 0,987 y 0,984 alfa de Cronbach. El estadístico Kolmogórov-Smirnov permitió determinar la distribución no normal de los datos, porlo que se tuvieron que utilizar estadísticos no paramétricos como la rho de Spearman para correlacionar las variables de estudio. Luego de procesar y analizarlos datos mediante el software estadístico SPSS Statistics versión 25 para Windows, se obtuvieron los siguientes resultados: correlación entre gestión del conocimiento e innovación organizacional, (r=0,919); creación del conocimiento con innovación organizacional, (r=0,896); aprendizaje continuo con innovación organizacional (r=0,919) y gestión de competencias individuales con innovación (r=0,939).The main objective of this research work is to determine the relationship between knowledge management and organizational innovation in the company Constructora Kapricornio SRL - Trujillo, 2021. In the present non-experimental study with a correlational descriptive scope, knowledge management has been correlatedwith knowledge and organizational innovation from a quantitative approach. Two questionnaires with a Likert scale were applied to a sample of 72 employees to facilitate data processing: these instruments present validity and reliability of 0.987 and 0.984 Cronbach's alpha. The Kolmogórov-Smirnov statistic made it possible to determine the non-normal distribution of the data, so non-parametric statistics such as Spearman's rho had to be used to correlate the study variables. After processing and analyzing the data using the statistical software SPSS Statistics version 25 for Windows, the following results were obtained: correlation between knowledge management and organizational innovation (r=0.919); creation of knowledge with organizational innovation (r=0.896); continuous learning with organizational innovation (r=0.919) and management of individual skills with innovation (r=0.939).Tesi

Transformación digital y gestión por procesos de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Ica 2022

La tesis titulada: Transformación digital y gestión por procesos de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación Ica 2022. El objetivo fue determinar de qué manera la transformación digital se relaciona con la gestión por procesos de los colaboradores de la DRE Ica, 2022, se evidenció que la DRE ICA no cuenta con tecnología de información para su correcto desarrollo. El cual utilizó un estudio aplicado, de diseño no experimental de tipo correlacional y corte transversal. El estudio llegó a la conclusión, que, de acuerdo a la significancia de 0.000 en la tabla 2, se aceptó la hipótesis alterna, comprobando que, la transformación digital se relaciona de manera significativa con la gestión por procesos de los colaboradores de la DRE Ica, 2022. Del mismo modo, se obtuvo 0,488 para el valor de Spearman, considerándose una correlación positiva moderada

Habilidades gerenciales como estrategia de competitividad empresarial en las pequeñas y medianas empresas (Pymes)

Esta investigación tiene como objetivo medir la influencia de las habilidades gerenciales como factor interno en la competitividad empresarial que perciben los empresarios de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de Hermosillo, Sonora, México. Para tal efecto, se utilizó una metodología mixta con el fin de poder recolectar, analizar y vincular los datos cuantitativos y cualitativos, y responder al planteamiento de la investigación con mayor evidencia científica. La primera fase fue exploratoria mediante entrevista a panel de expertos usando el método Delphi, para contextualizar la problemática objeto de análisis y validar el instrumento de medida. En la segunda fase se muestrearon 108 Pymes y se realizó un análisis estadístico utilizando modelos de ecuaciones estructurales (PLS) para obtener resultados. Las conclusiones demostraron que las habilidades gerenciales son un factor interno de las Pymes que influyen considerablemente en su competitividad empresarial

Transformación 4.0 en el sector Textil-Confecciones: caso Confecciones Polcyr S.R.L. y Textil del Valle S.A.

La presente investigación tiene como objetivo identificar la ruta estratégica a seguir por Confecciones Polcyr S.R.L., una mediana empresa del sector Textil-Confecciones, para iniciar el proceso de implementación de la Industria 4.0, tomando en consideración las características de este nuevo paradigma industrial, los diversos principios y tecnologías que forman parte de ella, así como los elementos clave que permiten estructurar una estrategia vinculada al proceso de implementación. Además, se toma en consideración un conjunto de elementos que permiten caracterizar al sector Textil-Confecciones y las implicancias de la Industria 4.0 en él. La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso múltiple con dos empresas peruanas del sector Textil-Confecciones: Confecciones Polcyr S.R.L. y Textil del Valle S.A.. Para ello, se inicia con una revisión crítica de la literatura con el fin de determinar los factores clave de preparación para este sector y exponer los modelos de preparación y madurez para la Industria 4.0, tomando en cuenta su relación con los requerimientos de las PyMES. Asimismo, se seleccionó el modelo de Lichtblau et al. (2015) con el propósito de determinar y explicar el nivel de preparación de ambas empresas; además, se describen las iniciativas implementadas vinculadas a la Industria 4.0 por parte de Textil del Valle S.A., el cual resulta ser referente en avance tecnológico del sector; y, finalmente, se proponen lineamientos, objetivos e iniciativas estratégicas para Confecciones Polcyr S.R.L. Como resultado de este estudio, se elabora un roadmap de implementación de Industria 4.0 que consta de tres etapas: evaluación, planeación e implementación. La primera enfocada en el desarrollo de un entendimiento común de la Industria 4.0 y la evaluación del nivel de preparación; la segunda en la identificación de brechas y oportunidades para la elaboración de una visión a futuro y el posterior diseño de campos de acción específicos; y, la tercera destinada a la aplicación y mantenimiento de los proyectos e iniciativas. Además, se diseña un panel de monitoreo del proceso de implementación de la Industria 4.0 para Polcyr S.R.L

Determinación de brechas estructurales en la integración de la responsabilidad social en empresas de la región Centro-Sur de Caldas. caso de estudio sector textil-confección

Esta investigación de tipo cuantitativo y explicativo identificó las brechas estructurales para la incorporación de la Responsabilidad Social en pequeñas y medianas empresas del sector Textil de la región Centro Sur de Caldas. El estudio analizó los principios de la Responsabilidad Social Empresarial –RSE-; identificó los mecanismos de relación con los stakeholders; caracterizó los enfoques, acciones y prácticas empresariales sobre las materiales fundamentales de la RSE; las estrategias de comunicación y las acciones para la integración de la RSE. La investigación fue realizada a partir de una estructura teórica y estudios de caso desarrollados mediante técnicas de entrevista y observación, empleando los instrumentos metodológicos definidos por la guía internacional ISO 26000. Los resultados permiten evidenciar debilidades en la plataforma estratégica y la implementación de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional. Se identificaron brechas estructurales en las materias fundamentales de RSE; en las estrategias de comunicación y las acciones de integración de la RSE. Fortalecer las capacidades empresariales en la RSE como un sistema de gestión integral, puede potencializar las acciones empresariales con los grupos de interés, para generar valor en las organizaciones del sector Textil-Confección en la región Centro Sur de Caldas.This quantitative and explanatory research type has identified structural gaps for the incorporation of social responsibility in SMEs Textile sector in the Caldas´s south region. The study looked the principles of Corporate Social Responsibility CSR, also identified the mechanisms of stakeholder engagement; It characterized approaches, actions and business practices on CSR materials; communication strategies and actions for the integration of CSR. The research was conducted from a theoretical framework and case studies undertaken through interviews and observation, using methodological tools defined by the international guide ISO 26000. The results show weaknesses in the strategic platform and implementation of Quality Management Systems, Environmental and Occupational Safety and Health. Structural gaps were identified in the core subjects of CSR; communication strategies and actions integration of CSR. Strengthen business skills in CSR as a comprehensive management system, it can potentiate corporate actions with stakeholders to create value in organizations of Textile-Clothing sector in the south Caldas´s region

Aprendizaje organizacional y gestión de la innovación tecnológica en una empresa de insumos y equipos médicos, Los Olivos, 2021

El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre el aprendizaje organizacional y la gestión de la innovación tecnológica en una empresa de insumos y equipos médicos, Los Olivos, 2021. Adicionalmente, se estableció el vínculo del aprendizaje organizacional con cada una de las dimensiones de la gestión de la innovación tecnológica, las cuales fueron gestión institucional, capital humano e investigación, infraestructura, sofisticación del mercado y sofisticación del negocio. De otra parte, se consideró una muestra de 60 colaboradores. Asimismo, para la obtención de los datos se recurrió a la técnica de la encuesta y se consideró dos cuestionarios con una fiabilidad Alfa de Cronbach para aprendizaje organizacional de 0.924 y para la gestión de la innovación tecnológica de 0.912. El diseño de investigación fue no experimental, descriptivo y longitudinal. Finalmente, se determinó que la relación entre el aprendizaje organizacional y la gestión de la innovación tecnológica fue significativa (Spearman= .908; CD= .8245) y una significancia (p =.000 < .05). El plan de mejora consistió en promover el capital humano e investigación, observándose diferencia significativa entre pre-post test (p <.05)

La transformación digital y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de Fiscalización de la Intendencia Lima, 2022

El objetivo de este estudio fue determinar en qué medida la Transformación Digital incide en el Desempeño Laboral de los colaboradores de Fiscalización de la Intendencia Lima, 2022, considerando para su desarrollo un enfoque cuantitativo a un nivel explicativo y un diseño no experimental a partir de las dos variables cualitativas Transformación Digital y Desempeño Laboral, que para medir su nivel de incidencia. La técnica e instrumento para la recolección de datos fue la encuesta y dos cuestionarios de tipo Likert, compuesto por 15 ítems. La muestra estuvo compuesta por 163 colaboradores del área de fiscalización de la administración tributaria de la ciudad de Lima. Para las pruebas de hipótesis se aplicó la prueba de chi cuadro (X2 C = 60.900) y el cálculo del coeficiente V de Cramer igual a 0.432, lo que permitió concluir que la transformación digital tiene una incidencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de fiscalización de la intendencia Lima, 2022

Aspectos conceptuales sobre innovación y financiamiento: algunas reflexiones sobre el caso de México

75 páginas. Maestría en Economía.En este trabajo se analiza en términos conceptuales la naturaleza y los procesos de innovación por parte de las empresas con énfasis en los problemas de la gestión y el financiamiento, y con base en ello se desarrollan reflexiones sobre el caso de las pymes manufactureras innovadoras en México. El financiamiento es una barrera para la innovación de las empresas debido a su carácter riesgoso y costoso. La hipótesis es que existen problemas para el financiamiento a la innovación ante lo cual en México se implementan políticas de ayuda a las empresas, acotando el estudio a las pymes innovadoras manufactureras. Se concluye, para el caso de México, que las políticas aplicadas por el gobierno son correctas pero insuficientes para las necesidades de impulsar pymes innovadoras

Sistema de planificación de recursos empresariales y su incidencia en los procesos operativos de las MYPES, Cajamarca - 2021

En la actualidad se valora la importancia de los sistemas de información en la economía de las empresas, de los países y en nuestro quehacer diario, pues están muy ligados en la toma de decisiones; a causa de la pandemia los pequeños negocios han sentido la urgencia de integrar nuevas tecnologías y herramientas de vanguardia en sus operaciones para no quedar relegados, es por ello que esta investigación plantea como objetivo: Determinar la incidencia de un sistema de planificación de recursos empresariales en los procesos operativos de las MYPES, Cajamarca – 2021. Para ello se plantea un estudio explicativo, con un diseño pre experimental trabajando con una muestra de 15 MYPES de la ciudad de Cajamarca que han implementado un ERP, la recolección de datos se hizo a través de encuestas y análisis documental, procesando los resultados a través de un software estadístico. Dentro de los hallazgos más importantes se determinó que el ERP mejora los tiempos, calidad y capacidad de respuesta de los procesos operativos, incidiendo positivamente en estos; contrastando de esta manera la hipótesis a través de una prueba ANOVA, luego de verificar que los datos son normales con el estadístico de Kolmogorov-Smirnov.Today more than ever the importance of information systems in the economy of companies, countries and in our daily work is valued, because they are closely linked in decision making; because of the pandemic small businesses have felt the urgency to integrate new technologies and cutting-edge tools in their operations to avoid being relegated, which is why this research aims to: Determine the impact of an enterprise resource planning system in the operational processes of MYPES, Cajamarca - 2021. For this purpose, an explanatory study is proposed, with a pre-experimental design working with a sample of 15 MYPES of the city of Cajamarca that have implemented an ERP, the data collection was done through surveys and documentary analysis, processing the results through statistical software. Among the most important findings, it was determined that the ERP improves the time, quality and responsiveness of operational processes, with a positive impact; thus, contrasting the hypothesis through an ANOVA test, after verifying that the data are normal with the Kolmogorov-Smirnov statistic.Tesi